2024 시니어 인턴십 최대 520만원 지원 신청방법 신청대상자

안녕하세요, 오늘은 보건복지부에서 시행하고 있는 시니어 인턴십 제도에 대해 소개해 드리려고 합니다.

60세 이상 고령자의 고용을 지원하는 이 제도는 기업에 인건비를 지원함으로써 고령자 고용을 촉진하고 있습니다.

기업에서는 시니어 근로자를 고용하고, 고용 인원 1인당 최대 580만 원의 인건비 지원을 받을 수 있습니다.

혜택이 큰 제도이니, 고령자 고용을 고려 중인 기업들은 꼭 참여해 보시기 바랍니다.

 

시니어 인턴십 사업이란?

시니어 인턴십 사업이란 60세 이상 고령자의 고용을 촉진하기 위해 기업에 인건비를 지원하여 계속 고용을 유도하는 중요한 사업입니다.

 

출처:한국노인인력개발원

 

시니어 인턴십 제도의 지원 요건

시니어 인턴십에 참여하여 인건비를 지원받기 위해서는 기업과 근로자가 모두 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.

기업 요건

사업 기간: 사업을 개시한 지 1년 이상이어야 합니다.

4대 보험 가입: 4대 보험에 가입되어 있어야 합니다.

제외 대상: 소비향락 업체나 다단계 판매업체가 아니어야 합니다.

정부 지원 여부: 중앙정부 및 지방자치단체로부터 일자리 사업 등 재정 지원을 받지 않아야 합니다.

근로자 보호 규정 준수: 근로자 보호 규정을 준수해야 합니다.

고용 의사: 시니어 근로자를 고용할 의사가 있어야 합니다.

특수 관계: 사업장 대표와 특수 관계가 아닌 근로자를 고용해야 합니다.

고용 형태: 파견직이나 영업직이 아닌 상시 근로자 형태로 고용해야 합니다.

임금 체불: 임금 체불 확정 사업장이 아니어야 합니다.

 

 

근로자 요건

연령: 만 60세 이상이어야 합니다.

고용보험: 타 사업장에 고용보험 가입이 되어 있지 않아야 합니다.

사전 교육: 개발원 및 수행기관에서 진행하는 교육을 이수해야 합니다.

취업 이력: 90일 이내에 해당 기업에 취업한 사실이 없어야 합니다.

 

 

지원 금액

 

기업에서 시니어 근로자를 채용하는 경우 유형에 따라 1인당 240만원에서 최대 300만 원까지 지원이 가능합니다. 중복 수급 대상자의 경우에는 1인당 최대 520만 원까지 지원이 가능합니다.

 

장기 고용 시 최대 지원금 혜택

해당 사업에 참여하는 기업이 시니어 근로자를 장기 고용하는 경우 최대 지원금을 받을 수 있습니다. 하지만 경우에 따라 3개월 이상 인턴으로 고용하거나 1년 미만으로 시니어 근로자를 고용하는 경우에도 지원이 가능합니다. 상세 요건과 지원 내용을 꼼꼼히 살펴본 후 참여 및 신청을 진행하시기 바랍니다.

 

참여 신청 절차

시니어 인턴십에 참여하기 위해서는 다음 절차를 따라야 합니다

 

참여 신청

지역별 운영기관을 통해 제출 대상 서류를 확인하고, 참여 신청서와 운영계획서를 작성 및 제출합니다.

참여 자격 확인

신청서를 검토하여 참여 자격이 확인됩니다.

소양 및 직무 교육

참여 자격이 확인되면 교육이 이루어집니다.

시니어 인턴 채용

교육 후 시니어 인턴을 채용합니다.

사후 관리

시니어 인턴을 채용한 후 철저한 사후관리를 받습니다.

이 절차를 통해 시니어 인턴십에 참여하고, 유형에 따른 지원금을 지급받을 수 있습니다.

 

주의 사항

사후 관리: 지원금을 받은 기업은 해당 근로자를 지속적으로 고용해야 하며, 철저한 사후 관리를 받습니다.

제한 직종: 요양보호사, 간병인, 경호/보안/경비직 종사자, 청소원, 가사도우미, 온라인판매원, 조경원 등의 직종은 지원이 제한됩니다.

시니어 인턴십에 참여하려면 기업과 근로자가 위의 요건을 충족해야 합니다. 지원 요건을 충족하는 경우, 고용 인건비를 지원받아 고령자를 고용할 수 있는 좋은 기회를 놓치지 마세요!

 

이 제도는 고령자의 고용 안정을 도모하고, 기업에는 인건비 부담을 줄여주는 효과적인 정책입니다. 많은 기업들이 이 제도를 활용하여 고령자의 고용을 확대할 수 있기를 바랍니다.

고령자 고용지원금과 시니어 인턴십 제도를 통해 보다 많은 60세 이상 근로자들이 안정적으로 일할 수 있는 환경이 조성되기를 기대합니다.

 

한국노인인력개발원

 

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